面试
价值
- 工作本身的价值
- 影响他人、帮助他人的价值
问题
表层事实切中核心，一笔带过，感受观点进行扩展，主要是自己的思考
一般的回答，是只停留在原则上，而让人眼前一亮的回答，用具体事例描述细节
- 问题背后的意图
换工作
一份工作要考虑的因素：
- 时薪
- 发展前景与机会
为什么而换：主动求变，而不是想靠着换工作解决当前这份工作的糟心事
跳槽的成本：
- 频繁的跳槽使公司心有芥蒂
- 长期来看，在同一个公司积累的更多
- 跳槽前的另一个选择是内部转岗
外包与外派
- 外包：交付项目
- 外派：贩卖人口
创业公司
- 创业外包公司：核心是拉来项目的成员，跟技术无关
- 创新创业公司：做产品、做平台、做新模式、有核心技术
简历
- 呼应四层素质模型
- 有价值、易匹配、没硬伤、有亮点
亮点
- 价值
- 量化
- 创新
- 挑战
自我介绍
- 描述：连贯的职业发展和能力上升路线
- 互动与亮点
说好技术
展示重要性
深入了解项目 -> 做出成果 -> 推动项目进展
描述项目
- 项目的背景，为什么要做项目
- 业务功能设计方案和技术设计方案
- 团队层级和角色
- 软件开发过程，瀑布模型还是敏捷模型，团队角色在什么时候、用什么工具和资源、做什么动作，以及是如何协作
项目成果
- 可见部分：产品代码、文档
- 不可见部分：ROI，各种业务指标
项目推进
采取什么行动 -> 取得什么成果
优缺点
问优缺点的意图：自省能力、职位匹配度
如何发现优缺点：内部反省、外部反馈
如何提问
谈薪水
什么时候谈：你对这个工作感兴趣，对方也对你感兴趣
怎么谈：设定预期，结合成长空间在范围动态调控